El blog de MCA-UGT

Por Mª Cruz Blázquez

Responsable del Departamento de la Mujer de MCA-UGT

El año laboral para las mujeres trabajadoras españolas termina hoy, 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. En esta fecha se cumplen los 53 días de más que la mujer tiene que trabajar para alcanzar las mismas retribuciones que perciben los hombres en un año.

Por Manuel García Salgado

 Secretario Federal de MCA-UGT

 Ahora que se ponen en cuestión los derechos de los trabajadores en materia de negociación colectiva y parece que tratan de imponernos un modelo importado de la ideología del Tea Party o las políticas antisindicales del gobernador del Estado norteamericano de Wisconsin. Ahora que se discute el tradicional modelo de crecimiento salarial en los convenios, vinculado a la previsión del IPC (Índice de Precios de Consumo), la cláusula de revisión salarial y el crecimiento de la productividad. Ahora que por Europa soplan malos vientos para los trabajadores, especialmente como consecuencia del Pacto de Competitividad impulsado por Francia y Alemania, y por otras agresiones al Estado de Bienestar. Ahora EADS, una empresa multinacional europea, participada paradójicamente por esos mismos países (a los que debemos sumar a España) cuyos gobiernos son los que impulsan las políticas más regresivas, se convierte en un modelo de relaciones laborales a seguir, enfrentado con quienes sólo pretenden recortar derechos sociales y laborales.

Por Juan Carlos Barrero Mancha

Secretario Federal de MCA-UGT

Las noticias publicadas sobre los salarios y gratificaciones extraordinarias de los ejecutivos de las grandes empresas españolas que cotizan en el IBEX producen indignación y espanto. Entre ellas hay cuatro compañías constructoras con beneficios récord. Pero es peor, si cabe, en otros países, que en algunos casos, como el de los bancos quebrados e intervenidos, han premiado a sus eficaces gestores con unos bonus millonarios.

Esta pobre gente rica, que pueden ser incluso directivos de empresas con pérdidas como en esos casos de bancos en apuros, también tiene que sortear la crisis sin perder su nivel de vida ni la capacidad adquisitiva de sus ingresos, aunque le ronden el millón de euros y se hayan tenido que conformar con un modesto incremento salarial del 23,2%.

Que la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno debe revertirse es una necesidad cada vez mayor. En la Huelga General del 29 de septiembre, los trabajadores, convocados por UGT y CCOO, pusimos de manifiesto nuestro rechazo más absoluto y exigimos su rectificación, pero cada nuevo dato de evolución del mercado del trabajo (EPA y paro registrado) abundan en la ineficacia de la Reforma: no crea empleo y tampoco mejora el empleo existente ni la economía. En consecuencia hay que seguir presionando y negociar también.  

Por Carlos Romero

Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

“Cuanto más caigan los salarios por persona ocupada y hora trabajada, mayores serán las posibilidades de aumentar el empleo e impulsar la actividad productiva". Ésta es la teoría que defiende el Presidente de la Comisión de Economía de CEOE, José Luis Feito, en un reciente artículo que ha sido reproducido hasta la saciedad y en el que insiste una vez más en que es necesaria una contracción de los salarios en España “para fomentar la competitividad y acelerar la recuperación económica”, y que para eso, a su juicio, resulta "indispensable" que los costes salariales nominales por unidad de producto crezcan menos que los de los competidores de España.