El blog de MCA-UGT

Por Mª Cruz Blázquez

Responsable del Departamento de la Mujer de MCA-UGT

El año laboral para las mujeres trabajadoras españolas termina hoy, 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. En esta fecha se cumplen los 53 días de más que la mujer tiene que trabajar para alcanzar las mismas retribuciones que perciben los hombres en un año.

La Reforma Laboral que ha aprobado el Gobierno, cargada de ideología ultraliberal, puede ser la gota que colme el vaso, o la chispa que prenda la mecha de la respuesta social a tanto agravio a los derechos de los trabajadores. El Gobierno de Mariano Rajoy, con una actitud arrogante tras obtener la mayoría absoluta de los votos de los ciudadanos el 20 de noviembre, ha emprendido una serie de reformas que posiblemente contenten a los mercados y, sobre todo a la troika que gobierna Europa, liderada por la canciller Merkel, pero son una ofensa para los trabajadores españoles, incluidos los ingenuos que les votaron.    

Que la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno debe revertirse es una necesidad cada vez mayor. En la Huelga General del 29 de septiembre, los trabajadores, convocados por UGT y CCOO, pusimos de manifiesto nuestro rechazo más absoluto y exigimos su rectificación, pero cada nuevo dato de evolución del mercado del trabajo (EPA y paro registrado) abundan en la ineficacia de la Reforma: no crea empleo y tampoco mejora el empleo existente ni la economía. En consecuencia hay que seguir presionando y negociar también.  

Por Manuel Fernández López "Lito"

Secretario General de MCA-UGT

El éxito de la Huelga General y las manifestaciones debe hacer reflexionar al Gobierno acerca de sus políticas de reformas y ajustes, especialmente tras los cambios sucedidos en su seno –y que aquí no voy a valorar aún-. El nuevo Ejecutivo debe darse cuenta de lo desacertado de las decisiones adoptadas en materia de reformas y ajustes, de que la creación de empleo pasa por el crecimiento económico y no por la congelación de las inversiones públicas y el abaratamiento del despido impuesto en la Reforma Laboral, de que las pensiones, la negociación colectiva y otras materias sociales, como la sanidad o las prestaciones por desempleo, no son el problema, mientras parece olvidar otras reformas como la financiera o la fiscal. Además de rectificar, la principal enseñanza que debe sacar el Gobierno de esta Huelga General es que otra reforma es posible…y necesaria.

Por Laura Alonso Torres

Secretaria Federal de MCA-UGT

Son muchos los motivos que justifican la huelga general del muy próximo 29 de Septiembre. Se trata, desde luego y en primer lugar, de mostrar el más contundente rechazo de los trabajadores ante la Reforma Laboral y el primer objetivo es conseguir su modificación. Pero ese sólo es el primer objetivo de una movilización contra el giro antisocial adoptado por el Gobierno y del que la Reforma Laboral es uno de sus elementos más importantes, pero no el único.

El éxito de la huelga del 29-S debe hacer patente el rechazo de los trabajadores al giro de 180º dado por el Gobierno y con el que ha roto no sólo su promesa explicita de que no impondría unilateralmente una reforma laboral que no fuese fruto del diálogo social, sino que también ha incumplido su compromiso de que defendería el gasto social, las inversiones generadoras de empleo y la capacidad adquisitiva de los salarios y de las pensiones. Lejos de cumplir esos compromisos, en su sometimiento a las imposiciones de “los mercados”, el Gobierno ha encabezado una agresión sin precedentes que, en lo fundamental, desarrolla el programa neoliberal del Partido Popular y de la patronal CEOE.

Por José Ruíz Muñoz "Choco"

Secretario Federal de MCA-UGT

La reforma laboral no va a eliminar la precariedad, la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo: las va a aumentar. Las  medidas que, según sus defensores, propician reducir la dualidad del mercado de trabajo y la temporalidad son en realidad pocas y de muy dudosa efectividad. La vía con la que se pretende “solucionar” este problema de nuestro mercado de trabajo es la de extender la precariedad a más trabajadores. Al facilitar más los despidos, y al abandonar por ejemplo una mejor regulación del contrato fijo discontinuo y una mejor y mayor regulación sobre los contratos de obra o servicio para evitar, entre otros, el fraude en la contratación, el Gobierno ha potenciado la estacionalidad y la temporalidad, junto a la pérdida de derechos, lo que conlleva mayor precariedad laboral.