El blog de MCA-UGT

Por Silvia Ramos González

Secretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT

Tras la aprobación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la Formación Profesional para el Empleo en nuestro país ha quedado seriamente tocada, pues esta reforma supone un recorte y eliminación de los derechos que los trabajadores hemos conseguido a lo largo de años.

Tras analizar el contenido de este Real Decreto, a la Secretaría de Política de Formación se le genera una gran inquietud: que el nuevo Gobierno establezca una formación más descentralizada al incrementar el número de participantes directos en el sistema de formación, dificultando en cambio su control y desvirtuando los fines y principios del modelo de formación surgido del Diálogo Social al permitir a cualquier entidad, por el hecho de estar acreditada, que pueda optar a participar en el sistema de Formación Profesional para el Empleo. Esto es muy peligroso, ya que bajo la sospechosa finalidad de “descentralizar” la oferta formativa que reciben los trabajadores, lo que realmente se está buscando con este Real Decreto es cuestionar y poner bajo sospecha la labor de los sindicatos en materia de formación. Si se abre el abanico a entidades privadas en la gestión de la formación, ¿quién va a garantizar que éstas van a cumplir con los objetivos de calidad de la formación que reciben los trabajadores y que sí se exige a los agentes sociales? Esta es una pregunta que a fecha de hoy no tiene respuesta.

La Reforma Laboral que ha aprobado el Gobierno, cargada de ideología ultraliberal, puede ser la gota que colme el vaso, o la chispa que prenda la mecha de la respuesta social a tanto agravio a los derechos de los trabajadores. El Gobierno de Mariano Rajoy, con una actitud arrogante tras obtener la mayoría absoluta de los votos de los ciudadanos el 20 de noviembre, ha emprendido una serie de reformas que posiblemente contenten a los mercados y, sobre todo a la troika que gobierna Europa, liderada por la canciller Merkel, pero son una ofensa para los trabajadores españoles, incluidos los ingenuos que les votaron.    

Por José Manuel Suárez González

Secretario Adjunto a la Secretaría General de MCA-UGT

En una reciente entrevista con el diario 'El Economista', el Presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, insistía en "la necesidad de flexibilizar la extinción de los contratos, hasta acercarlos a la media europea", un asunto que quiere llevar a la mesa de diálogo social con sindicatos y Gobierno.  Para el dirigente empresarial, "es el momento de abaratar el despido, para que así disminuya el temor a efectuar nuevas contrataciones". En su opinión, la indemnización por despido improcedente de los contratos indefinidos ordinarios, situada en 45 días por año trabajado, es un "disparate" que penaliza la creación de empleo, especialmente en tiempos de crisis. En este sentido,  Díaz Ferrán argumentó que la media europea está en 20 días, pero no quiso concretar si será esta cifra la que propondrá en la mesa de diálogo social, alegando que no sería "elegante" hacerlo antes de hablar con los sindicatos.