El blog de MCA-UGT

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

Ahora nos viene ese líder carismático que es Mariano Rajoy sacando pecho y atribuyéndose el éxito de haber conseguido doblegar a Angela Merkel para que los bancos sean rescatados sin pasar por las manos del Estado. El presidente del Gobierno español oculta lo que es clamoroso en el resultado de la cumbre europea: los actores principales de esta función han sido Mario Monti y François Hollande, con Rajoy como actor secundario, eso sí. Los medios europeos hablan del triunfo del eje Monti-Hollande.  España también se beneficia, claro.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La jornada del 29M tiene varios análisis seguramente. Y sin duda alguna, lo primero que cabe destacar es que ha sido un gran éxito democrático en cuanto a participación. Pero hay otros aspectos que pueden pasar desapercibidos. Como hemos tenido ocasión de estar tanto en los piquetes de la noche anterior, en el desarrollo de la jornada y en las manifestaciones de después, creo que hay algunas conclusiones que se pueden extraer del día de la Huelga General.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

España está intervenida. Esto es al menos lo que se desprende de las últimas medidas aprobadas por el Gobierno, y en concreto de la reforma laboral que ha impuesto la mayoría del Partido Popular unilateralmente en aras a una supuesta “reforma del mercado de trabajo”.

Abaratar el despido, restringir la negociación colectiva al ámbito de la empresa y flexibilizar las relaciones laborales son las tres recetas que la troika comunitaria (Comisión Europea, Fondo Monetario Internacional y Banco Central Europeo) ha impuesto a los países que tienen sus economías intervenidas (Grecia, Portugal e Irlanda), las mismas que el PP ha recetado para España. Parece claro que los problemas de Grecia, Portugal e Irlanda no son los mismos que los de España. Entonces, ¿por qué aplicar las mismas medidas si nuestro país no está intervenido?

Por Carlos Romero González

Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La Negociación colectiva que se va a desarrollar en el año 2012 vuelve a estar marcada por la profunda crisis económica, pero tiene además dos novedades sustanciales que añaden dificultades a la misma: el cambio de Gobierno que se acaba de producir y la reciente reforma legislativa que ha modificado su marco normativo. Estas circunstancias van a condicionar, sin ninguna duda, la negociación colectiva que, además, podría verse afectada por una nueva reforma laboral. 

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

Todo proceso de una negociación colectiva se desarrolla en un contexto que es imprescindible conocer para poder adecuar nuestras estrategias a ese contexto en el que se va a desarrollar.

La Negociación colectiva que se va a desarrollar para el año 2012 va a tener, como primer elemento fundamental, el cambio de Gobierno, que se va a producir probablemente tras las elecciones generales. 

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

Cuando el Gobierno ha tenido la primera oportunidad de mostrar la sensibilidad que pregonaban con la sociedad, que reclama una democracia real con mayor participación de los ciudadanos, ha despreciado sin rubor ese clamor popular. El presidente Rodríguez Zapatero, que abrazó en mayo de 2010 los planteamientos neoliberales de los sectores más conservadores de la Unión Europea con la fe del converso, no ha dudado ahora en obedecer también los dictados de la canciller alemana, Angela Merkel, y del presidente francés, Nicolás Sarkozy: la limitación de la deuda debe estar en la Constitución.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

Miguel Ángel Fernández Ordoñez, Gobernador del Banco de España, quiere una legislación laboral más flexible y un despido más barato. Así se desprende del último informe publicado por el Banco de España el pasado 30 de mayo y de sus declaraciones en prensa de los últimos días en las que, ajeno al descenso del paro del mes de mayo, demanda una nueva reforma laboral. Argumenta el equipo del Banco de España que no se están convirtiendo contratos temporales en Contratos de Fomento del Empleo, y sólo en cierto grado lo vincula a que las bonificaciones para las conversiones acabaron el pasado diciembre.  Sin embargo, Miguel Ángel Fernández Ordoñez, va más allá, clamando de nuevo por una “reforma de la reforma”, pidiendo reformas estructurales: una legislación laboral más flexible y un despido mucho más barato de lo ya pactado. No es la primera vez, ha afirmado en diversas ocasiones que nuestro marco legislativo laboral está prácticamente sin retocar “desde la llegada de la democracia” y que “en España causa horror la contratación por la rigidez y el elevado coste de despido”. Mantiene esta postura aún con la última Reforma Laboral, a la que los sindicatos nos opusimos y de la cual,  pactando el desarrollo de normativas relacionadas, estamos intentando mitigar sus efectos: desprotección al trabajador, flexibilidad y abaratamiento del despido.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La principal critica sindical al Pacto de “competitividad o “del Euro”, según su más reciente denominación, es la ausencia de medidas que pueden ayudar efectivamente al crecimiento económico y a la creación de empleo. Los reiterados ajustes presupuestarios y la presión a la baja de los salarios, que se derivan de la aplicación de algunos de sus mandatos, volverán a incidir negativamente en la demanda interna europea y añadirán nuevos obstáculos a la recuperación del crecimiento de la economía y del empleo. Con más de 23 millones de parados en los Estados miembros de la UE y 4,7 millones en nuestro país, estas carencias son injustificables. La obsesión por reducir los déficits públicos puede hacer imposible el necesario crecimiento de la economía que debería permitir la creación de empleo de calidad, que es para MCA-UGT un objetivo irrenunciable de cualquier política económica. Un objetivo para cuya consecución se requiere que la industria tenga el peso y la fortaleza necesaria, y ello pasa necesariamente por articular una política industrial participada, expansiva y sostenible.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La industria también es protagonista en el reciente Acuerdo Social y Económico (ASE), suscrito el pasado 2 de febrero por UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y el Gobierno. Aunque haya pasado un tanto desapercibido, el documento firmado por el Ejecutivo y los agentes sociales reconoce expresamente el papel central de la industria como motor de la recuperación, creador de riqueza y de empleo de calidad. El ASE subraya, en fín, la necesidad de aumentar el peso de la industria en el total de la economía, hasta niveles equiparables a los países europeos mas desarrollados, en la línea del cambio de modelo de crecimiento de la economía española que venimos reclamando y para ello establece fórmulas y compromisos concretos que ahora deben materializarse.