El blog de MCA-UGT

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La jornada del 29M tiene varios análisis seguramente. Y sin duda alguna, lo primero que cabe destacar es que ha sido un gran éxito democrático en cuanto a participación. Pero hay otros aspectos que pueden pasar desapercibidos. Como hemos tenido ocasión de estar tanto en los piquetes de la noche anterior, en el desarrollo de la jornada y en las manifestaciones de después, creo que hay algunas conclusiones que se pueden extraer del día de la Huelga General.

Por Dionisia Muñoz Morales

Secretaria de Política Sindical e Igualdad

La celebración del  8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la afrontamos este año dentro del contexto de la gran crisis económica en la que estamos inmersos, y del profundo recorte de los derechos de los trabajadores recogido en la Reforma Laboral impuesta por el gobierno.

Una reforma que, bajo el “engaño” de crear empleo, lo que hace es devaluar aún más las condiciones laborales de los trabajadores, aumentar la situación de precariedad, fomentar la temporalidad de las contrataciones e incrementar las desigualdades entre los trabajadores y muy especialmente entre las trabajadoras que ya parten en situación de desventaja.

Por Miguel Ángel Rubio

Secretario General de MCA-UGT Extremadura

El primero de mayo se convierte más que nunca en un día reivindicativo para decir basta: España ha sufrido en el último año el mayor retroceso en derechos sociales de la historia de la democracia, por eso hay que decir basta a las presiones y el avance de las políticas neoliberales, basta a que los mercados impongan a los gobiernos políticas económicas antisociales.

Por Manuel García Salgado

 Secretario Federal de MCA-UGT

 Ahora que se ponen en cuestión los derechos de los trabajadores en materia de negociación colectiva y parece que tratan de imponernos un modelo importado de la ideología del Tea Party o las políticas antisindicales del gobernador del Estado norteamericano de Wisconsin. Ahora que se discute el tradicional modelo de crecimiento salarial en los convenios, vinculado a la previsión del IPC (Índice de Precios de Consumo), la cláusula de revisión salarial y el crecimiento de la productividad. Ahora que por Europa soplan malos vientos para los trabajadores, especialmente como consecuencia del Pacto de Competitividad impulsado por Francia y Alemania, y por otras agresiones al Estado de Bienestar. Ahora EADS, una empresa multinacional europea, participada paradójicamente por esos mismos países (a los que debemos sumar a España) cuyos gobiernos son los que impulsan las políticas más regresivas, se convierte en un modelo de relaciones laborales a seguir, enfrentado con quienes sólo pretenden recortar derechos sociales y laborales.

Por Juan Carlos Barrero Mancha

Secretario Federal de MCA-UGT

Las noticias publicadas sobre los salarios y gratificaciones extraordinarias de los ejecutivos de las grandes empresas españolas que cotizan en el IBEX producen indignación y espanto. Entre ellas hay cuatro compañías constructoras con beneficios récord. Pero es peor, si cabe, en otros países, que en algunos casos, como el de los bancos quebrados e intervenidos, han premiado a sus eficaces gestores con unos bonus millonarios.

Esta pobre gente rica, que pueden ser incluso directivos de empresas con pérdidas como en esos casos de bancos en apuros, también tiene que sortear la crisis sin perder su nivel de vida ni la capacidad adquisitiva de sus ingresos, aunque le ronden el millón de euros y se hayan tenido que conformar con un modesto incremento salarial del 23,2%.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

No hay que retrasar la edad de jubilación, hay que facilitar la entrada al mercado de trabajo de los jóvenes y, sobre todo, es necesario contar con herramientas que permitan afrontar los ajustes de plantilla con métodos socialmente asumibles.