El blog de MCA-UGT

Por Ismael Saez Vaquero

Secretaria General de MCA-UGT Païs Valenciano

El 1º de mayo es un día de celebración, se conmemora la ejecución de los llamados mártires de Chicago, cinco sindicalistas que fueron ahorcados por su intervención en una huelga en 1886 que reivindicaba la jornada laboral de 8 horas diarias. Desde 1889, primer año en que se celebró el 1º de mayo, han sido muchos los avances y retrocesos en la justa lucha de los trabajadores por conquistar aquellos derechos imprescindibles para poder considerar el trabajo digno.

En nuestro país, la Constitución de 1978 supuso el reconocimiento de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y, por tanto, la posibilidad de reivindicar en libertad más y mejores condiciones salariales y laborales; pero también la responsabilidad de asumir nuestro compromiso con el interés general, el apoyo a la democracia (un bien siempre en peligro), la productividad y el crecimiento económico como elementos imprescindibles para la construcción de un Estado del Bienestar que nos acercara a los niveles de justicia social y progreso que disfrutaban los ciudadanos de los países europeos democráticos.

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La jornada del 29M tiene varios análisis seguramente. Y sin duda alguna, lo primero que cabe destacar es que ha sido un gran éxito democrático en cuanto a participación. Pero hay otros aspectos que pueden pasar desapercibidos. Como hemos tenido ocasión de estar tanto en los piquetes de la noche anterior, en el desarrollo de la jornada y en las manifestaciones de después, creo que hay algunas conclusiones que se pueden extraer del día de la Huelga General.

Por Silvia Ramos González

Secretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT

Tras la aprobación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la Formación Profesional para el Empleo en nuestro país ha quedado seriamente tocada, pues esta reforma supone un recorte y eliminación de los derechos que los trabajadores hemos conseguido a lo largo de años.

Tras analizar el contenido de este Real Decreto, a la Secretaría de Política de Formación se le genera una gran inquietud: que el nuevo Gobierno establezca una formación más descentralizada al incrementar el número de participantes directos en el sistema de formación, dificultando en cambio su control y desvirtuando los fines y principios del modelo de formación surgido del Diálogo Social al permitir a cualquier entidad, por el hecho de estar acreditada, que pueda optar a participar en el sistema de Formación Profesional para el Empleo. Esto es muy peligroso, ya que bajo la sospechosa finalidad de “descentralizar” la oferta formativa que reciben los trabajadores, lo que realmente se está buscando con este Real Decreto es cuestionar y poner bajo sospecha la labor de los sindicatos en materia de formación. Si se abre el abanico a entidades privadas en la gestión de la formación, ¿quién va a garantizar que éstas van a cumplir con los objetivos de calidad de la formación que reciben los trabajadores y que sí se exige a los agentes sociales? Esta es una pregunta que a fecha de hoy no tiene respuesta.

Por Félix González Argüelles 

Secretario de Administración y Recursos  de MCA-UGT

Es importante que, en los tiempos en los que vivimos, se haga una defensa del papel de los sindicatos desde los poderes públicos. Creo sinceramente que en el marco en el que nos movemos, con una economía cada vez más globalizada, con problemas importantes en el empleo en este país, con una destrucción del tejido industrial y con problemas importantes de financiación de las entidades privadas, porque no tenemos crédito para las mismas, el papel sindical es fundamental para que no se amplíe la brecha de desigualdades entre los trabajadores de nuestro país

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

España está intervenida. Esto es al menos lo que se desprende de las últimas medidas aprobadas por el Gobierno, y en concreto de la reforma laboral que ha impuesto la mayoría del Partido Popular unilateralmente en aras a una supuesta “reforma del mercado de trabajo”.

Abaratar el despido, restringir la negociación colectiva al ámbito de la empresa y flexibilizar las relaciones laborales son las tres recetas que la troika comunitaria (Comisión Europea, Fondo Monetario Internacional y Banco Central Europeo) ha impuesto a los países que tienen sus economías intervenidas (Grecia, Portugal e Irlanda), las mismas que el PP ha recetado para España. Parece claro que los problemas de Grecia, Portugal e Irlanda no son los mismos que los de España. Entonces, ¿por qué aplicar las mismas medidas si nuestro país no está intervenido?

Por Mª Cruz Blázquez

Responsable del Departamento de la Mujer de MCA-UGT

El año laboral para las mujeres trabajadoras españolas termina hoy, 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. En esta fecha se cumplen los 53 días de más que la mujer tiene que trabajar para alcanzar las mismas retribuciones que perciben los hombres en un año.

La Reforma Laboral que ha aprobado el Gobierno, cargada de ideología ultraliberal, puede ser la gota que colme el vaso, o la chispa que prenda la mecha de la respuesta social a tanto agravio a los derechos de los trabajadores. El Gobierno de Mariano Rajoy, con una actitud arrogante tras obtener la mayoría absoluta de los votos de los ciudadanos el 20 de noviembre, ha emprendido una serie de reformas que posiblemente contenten a los mercados y, sobre todo a la troika que gobierna Europa, liderada por la canciller Merkel, pero son una ofensa para los trabajadores españoles, incluidos los ingenuos que les votaron.