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21/03/12
Huelga del 29 de Marzo: es legal y es legítima
Por Saturnino Gil Serrano
Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT
Se acerca el 29 de marzo y cada día con más intensidad los fieles guardianes de las esencias más rancias, desde sus variopintos púlpitos, transmutados a través de artículos diversos, editoriales varios, columnas de opinión, tribunas, blogs, etc, (alguien con indudable tino los denomina los de la caverna), dedican más espacio, más virulencia, más impudicia, mas desvergüenza, en definitiva, a hacer todo lo posible en contra de la huelga convocada para ese día. Son numerosos los argumentos que utilizan empezando por el desprestigio de las organizaciones convocantes, el de quienes formamos parte de ellas, e incluso, de los que sienten cercanía o consideración hacia las mismas. Bien es verdad que esto viene de hace algún tiempo.
14:18 Anotado en Actualidad | Permalink | Comentarios (0) | Trackbacks (0) | Email esto | Tags: sgil, reforma laboral, rajoy, sindicatos, libertad sindical, gobierno, mca-ugt | 
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08/03/12
Reforma Laboral: freno y marcha atrás en la consecución de la igualdad de la mujer
Por Dionisia Muñoz Morales
Secretaria de Política Sindical e Igualdad
La celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la afrontamos este año dentro del contexto de la gran crisis económica en la que estamos inmersos, y del profundo recorte de los derechos de los trabajadores recogido en la Reforma Laboral impuesta por el gobierno.
Una reforma que, bajo el “engaño” de crear empleo, lo que hace es devaluar aún más las condiciones laborales de los trabajadores, aumentar la situación de precariedad, fomentar la temporalidad de las contrataciones e incrementar las desigualdades entre los trabajadores y muy especialmente entre las trabajadoras que ya parten en situación de desventaja.
11:12 Anotado en Política Social | Permalink | Comentarios (1) | Trackbacks (0) | Email esto | Tags: dmuñoz, igualdad, reforma laboral, 8 de marzo, mujer | | Facebook | | Imprimir
06/03/12
¿Cómo queda la formación profesional con la Reforma Laboral?
Por Silvia Ramos González
Secretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT
Tras la aprobación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la Formación Profesional para el Empleo en nuestro país ha quedado seriamente tocada, pues esta reforma supone un recorte y eliminación de los derechos que los trabajadores hemos conseguido a lo largo de años.
Tras analizar el contenido de este Real Decreto, a la Secretaría de Política de Formación se le genera una gran inquietud: que el nuevo Gobierno establezca una formación más descentralizada al incrementar el número de participantes directos en el sistema de formación, dificultando en cambio su control y desvirtuando los fines y principios del modelo de formación surgido del Diálogo Social al permitir a cualquier entidad, por el hecho de estar acreditada, que pueda optar a participar en el sistema de Formación Profesional para el Empleo. Esto es muy peligroso, ya que bajo la sospechosa finalidad de “descentralizar” la oferta formativa que reciben los trabajadores, lo que realmente se está buscando con este Real Decreto es cuestionar y poner bajo sospecha la labor de los sindicatos en materia de formación. Si se abre el abanico a entidades privadas en la gestión de la formación, ¿quién va a garantizar que éstas van a cumplir con los objetivos de calidad de la formación que reciben los trabajadores y que sí se exige a los agentes sociales? Esta es una pregunta que a fecha de hoy no tiene respuesta.
12:10 Anotado en Actualidad | Permalink | Comentarios (0) | Trackbacks (0) | Email esto | Tags: formacion, sindicatos, empleo, despido, reforma laboral, silvia ramos | | Facebook | | Imprimir