El blog de MCA-UGT

No cabe duda de que la aplicación de la Reforma supondrá, en el mejor de los casos, un parón en los avances conseguidos en el derecho de conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y como consecuencia, un retroceso para las mujeres, que tendrán mayor dificultad para su incorporación y reincorporación al mundo laboral independientemente de sus conocimientos o formación académica, sin descartar que la mujer se vea cada vez mas relegada a los trabajos del hogar,situación que no solo repercutirá en su autonomía económica y en la percepción de una pensión digna cuando llegue el momento, sino también en su desarrollo personal y profesional.

A esta difícil situación se suman los problemas endémicos del mercado laboral español como son: las altas tasas de paro femenino (en estos momentos por encima del 20%, el doble de la media europea) la discreta tasa de empleo de las mujeres españolas (actualmente alrededor del 52%, seis puntos por debajo de la media europea) y los altos índices de empleo a tiempo parcial (23,2%  mujeres frente 5,4 % de los hombres).

Merece mención aparte, la persistente brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras que este año se fija en torno al 16% o lo que es lo mismo,  la necesidad de una trabajadora española de trabajar 59 días más que un hombre para obtener el mismo salario.

La solución a muchos de estos problemas se estaba encauzando a través de las herramientas que nos proporcionó la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en concreto a través de los planes de igualdad en las empresas. Estos planes a modo de sistema de calidad en materia de género, estaban permitiendo identificar las desigualdades existentes en las empresas y corregirlas a través de acciones positivas que se incorporaban posteriormente a los convenios colectivos. 

Sin embargo, el futuro de estos planes parece bastante incierto si tenemos en cuenta las posibilidades que la nueva Reforma Laboral ha dado al empresario para descolgarse de determinados aspectos de la negociación colectiva, muchos de ellos directamente relacionados con la igualdad  y mejorados a través de los planes.

Parece evidente a la vista de estos aspectos que la celebración del Día Internacional de la Mujer es más necesaria que nunca y que la reivindicación de la igualdad y del trabajo digno lejos de ser una cuestión obsoleta es, lamentablemente, un tema de máxima actualidad.