El blog de MCA-UGT

Teniendo en cuenta esta situación, que no estamos en momentos de bonanza económica, evidentemente la negociación colectiva hay que plantearla desde puntos de vista distintos, si acaso más realistas o más de acuerdo con la situación que tenemos en este momento, y sobre todo porque hay amenazas serias de desregulación laboral desde mi punto de vista, como consecuencia de la tan cacareada reforma laboral y por ende también de la reforma de la negociación colectiva. Yo creo que la mayor desregulación se puede producir no sólo en la reforma laboral, que por supuesto se harán recortes, sino en la reforma de la negociación colectiva. Pretender que en un país de pymes, en un país donde más del 90% de los trabajadores se encuentran en la pequeña empresa y microempresa, estos puedan tener un convenio colectivo propio es una utopía.

Lo que están planteando, si no hay marco de referencia de carácter sectorial, si no hay convenios colectivos como el que hemos hecho con CEOE-CEPYME y los convenios como el Pacto de Estructura del Sector del Metal y el Convenio General de la Construcción, si no tenemos esa referencia, los trabajadores que no sean capaces, porque son poquitos, porque son empresas muy pequeñas, de tener su propio convenio colectivo, quedan desregulados. Por lo tanto estarían en el tiempo más próximos al Salario Mínimo Interprofesional que a las condiciones que actualmente tienen pactadas en sus convenios. Luego por encima de todo está el sistema.

El sistema actual que tenemos de negociación colectiva es el que las partes libremente hemos reconocido como el mejor (y no estamos hablando solo del interés que alguien pueda pretender malévolamente de los sindicatos, no, no, estamos hablando de los acuerdos con los empresarios y sindicatos que somos los que nos reconocemos libremente y entendemos que sabemos qué es la negociación colectiva). En un país donde además mucha gente toca de oído, hay mucha gente que habla de la negociación colectiva y realmente no ha visto un convenio nunca ni se ha sentado en una mesa de negociación jamás, y por tanto no saben qué es la negociación colectiva. Y la negociación colectiva no es la causante ni mucho menos del problema que tiene este país de crisis tan profunda. No. Están el sistema financiero, están los mercados, están otros campos que desde luego nada tienen que ver los trabajadores.

Luego, teniendo en cuenta todo esto, nosotros lo que estamos intentando es decirle al Gobierno con estos acuerdos: no legisle usted sobre estas materias, déjenos a nosotros resolver nuestros problemas, actúen ustedes en otros campos para intentar salir cuanto antes de la crisis y por lo tanto eso nos permite llegar a acuerdos.

El Acuerdo reciente CEOE-CEPYME con CCOO y UGT, está en esta dirección. Está en la dirección de decirle al Gobierno nosotros somos capaces, como siempre hemos sido capaces, de llegar a acuerdos y resolver problemas. Y este pacto, creo en buena medida, ha sido también posible porque previamente hemos hecho el V Convenio General del Sector de la Construcción y el Pacto de Estructura del Metal. Pacto de Estructura del Metal en el que llevamos más de veintitrés años trabajando, para normativizar y regularizar la negociación colectiva en el Sector del Metal a nivel de España, a nivel de las Comunidades, sobre todo en las Provincias que es la cultura que tienen estos convenios colectivos, y en las empresas. Lo hemos regulado en el marco legal actual que existe en este país después de la última reforma que se ha hecho y en el V Convenio General hemos hecho la adaptación a este nuevo marco legal. Y hemos pactado salarios, con subidas salariales moderadas a tenor, en mi opinión de las circunstancias que estos momentos exige el país, en todo caso con crecimientos nunca con congelaciones, y teniendo en cuenta que si el sistema no cambia, que es lo que pretendemos, si el Gobierno no legisla estos marcos de negociación colectiva nos permite en momentos donde despunte la economía, donde vuelva a haber crecimiento económico, recuperar poder adquisitivo que podamos perder en estos momentos durante esta crisis tan profunda. Si además tenemos en cuenta que hablamos de crecimientos y seguramente entramos en recesión, algunos ya hablan de punto y medio, pues no sería una pérdida de poder adquisitivo real en la medida en la que los salarios crecerán moderadamente.

Creo, que estamos ante un buen Acuerdo, que seguramente en otros tiempos yo personalmente no hubiera aceptado, porque algunos contenidos o se tiene en cuenta el contexto político y económico con los que lo estamos haciendo o si no, no sería posible, no sería posible este Acuerdo hace tres años. Es posible este Acuerdo donde el contexto económico, la crisis económica te obliga a hacer determinados sacrificios, pero siempre pensando que los sacrificios no los puede hacer solo una parte, que somos los trabajadores, los sacrificios hay que compartirlos. Eso significa que el Gobierno sí tiene que legislar, sí tiene que adoptar medidas pero no en el marco de la negociación colectiva, sino en la reforma del sistema financiero, por ejemplo. Yo creo que en esa dirección es donde el Gobierno puede contribuir a la salida de la crisis, nosotros ya hemos hecho los deberes, hemos hecho también un buen trabajo, también para contribuir a esa salida.