El blog de MCA-UGT

Por Carlos Romero González

 Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

La principal critica sindical al Pacto de “competitividad o “del Euro”, según su más reciente denominación, es la ausencia de medidas que pueden ayudar efectivamente al crecimiento económico y a la creación de empleo. Los reiterados ajustes presupuestarios y la presión a la baja de los salarios, que se derivan de la aplicación de algunos de sus mandatos, volverán a incidir negativamente en la demanda interna europea y añadirán nuevos obstáculos a la recuperación del crecimiento de la economía y del empleo. Con más de 23 millones de parados en los Estados miembros de la UE y 4,7 millones en nuestro país, estas carencias son injustificables. La obsesión por reducir los déficits públicos puede hacer imposible el necesario crecimiento de la economía que debería permitir la creación de empleo de calidad, que es para MCA-UGT un objetivo irrenunciable de cualquier política económica. Un objetivo para cuya consecución se requiere que la industria tenga el peso y la fortaleza necesaria, y ello pasa necesariamente por articular una política industrial participada, expansiva y sostenible.

Por Manuel García Salgado

 Secretario Federal de MCA-UGT

 Ahora que se ponen en cuestión los derechos de los trabajadores en materia de negociación colectiva y parece que tratan de imponernos un modelo importado de la ideología del Tea Party o las políticas antisindicales del gobernador del Estado norteamericano de Wisconsin. Ahora que se discute el tradicional modelo de crecimiento salarial en los convenios, vinculado a la previsión del IPC (Índice de Precios de Consumo), la cláusula de revisión salarial y el crecimiento de la productividad. Ahora que por Europa soplan malos vientos para los trabajadores, especialmente como consecuencia del Pacto de Competitividad impulsado por Francia y Alemania, y por otras agresiones al Estado de Bienestar. Ahora EADS, una empresa multinacional europea, participada paradójicamente por esos mismos países (a los que debemos sumar a España) cuyos gobiernos son los que impulsan las políticas más regresivas, se convierte en un modelo de relaciones laborales a seguir, enfrentado con quienes sólo pretenden recortar derechos sociales y laborales.

Por Juan Carlos Barrero Mancha

Secretario Federal de MCA-UGT

Las noticias publicadas sobre los salarios y gratificaciones extraordinarias de los ejecutivos de las grandes empresas españolas que cotizan en el IBEX producen indignación y espanto. Entre ellas hay cuatro compañías constructoras con beneficios récord. Pero es peor, si cabe, en otros países, que en algunos casos, como el de los bancos quebrados e intervenidos, han premiado a sus eficaces gestores con unos bonus millonarios.

Esta pobre gente rica, que pueden ser incluso directivos de empresas con pérdidas como en esos casos de bancos en apuros, también tiene que sortear la crisis sin perder su nivel de vida ni la capacidad adquisitiva de sus ingresos, aunque le ronden el millón de euros y se hayan tenido que conformar con un modesto incremento salarial del 23,2%.