El blog de MCA-UGT

En primer lugar, es fundamental reiterar que el problema no son las pensiones, sino la falta de empleo y la destrucción del mismo.  Cómo señalaba en este mismo blog hace algunos días nuestro compañero Carlos Romero, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, la decisión de alargar obligatoriamente la edad de jubilarse es sorprendente en un país que tiene más de 4 millones de parados. La cifras ponen en evidencia que tanto para afrontar la crisis como para garantizar el futuro del sistema de pensiones, el empleo debe ser la prioridad del Gobierno y del resto de las administraciones públicas e interlocutores sociales y políticos. Para mantener e incrementar la protección social y las políticas activas de empleo hay que hacer otro tipo de políticas muy distintas a las restrictivas que se están imponiendo y que están enfriando la actividad económica.

En segundo lugar, pese a lo que se refleja reiteradamente en los medios de comunicación, no es cierto que haya consenso entre los expertos sobre retrasar obligatoriamente la edad de jubilación. Si hay que abordar una reforma justa y equitativa del sistema de pensiones, desde MCA-UGT queremos subrayar que tan importante como la ampliación de la esperanza de vida –algo en lo que insisten los partidarios de medidas drásticas– es tener en cuenta otras variables.

"No es lo mismo trabajar en un andamio que detrás de una mesa", reconoció el anterior ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, dando a entender que el Gobierno estaría dispuesto a estudiar distintas edades de jubilación según el trabajo que se desempeñe.

Tercero, algunos de esos creadores de opinión cometen errores de  bulto y parece que extrapolan su actividad laboral a la de todo el mundo. Hay que recordarles que no todos los puestos de trabajo se desarrollan en el marco de un despacho y que ni siquiera todos los trabajos de despacho tienen condiciones homólogas. Como explica en un interesante artículo el profesor Vicenç Navarro, es cierto que la esperanza de vida ha aumentado, pero hay muchos errores en relación con lo que esto significa. Se asume por ejemplo, que, al haberse incrementado cuatro años la esperanza de vida en España en los últimos 20 años, la gente muere ahora cuatro años más tarde que hace 20 años, lo cual no es cierto. Los que hacen tal supuesto ignoran cómo se calcula la esperanza de vida de un país. 

Y un error derivado de esta desinformación interesada es la de suponer que ya que la población vive más años, los trabajadores pueden continuar su actividad laboral después de los 65 años, con la misma capacidad y vitalidad de trabajo. Como señala Navarro, hay estudios médicos y sociológicos que reflejan con claridad que es un error creer que el hecho de que las personas vivirán más años significa que van a vivir más años con salud. Por el contrario se vive mas años, pero con menos salud. Dicho de otro modo, hemos podido retrasar la edad en la que nos morimos, pero no hemos podido retrasar ni la edad de envejecimiento ni el deterioro de nuestra salud. Y lo que es incluso más preocupante, es que las limitaciones de movilidad y salud son más acentuadas en las clases populares que en las de renta alta.

Tratar de homogeneizar a todos mediante una determinada edad de jubilación no responde en absoluto a la complejidad de la nueva realidad laboral y es fuente de incremento de las desigualdades y de las injusticias en el trabajo. Existen actividades laborales muy distintas, con muy distinto grado de gratificación y también de penosidad, de tal manera que unos trabajadores  necesitan jubilarse antes y otros pueden y desean seguir trabajando hasta los 70 o más años.

Ante el intento de aumentar de forma generalizada la edad de jubilación a los 67 años, queremos aprovechar para reiterar nuestra reivindicación de reducir la edad de jubilación a los 60 años para los trabajadores a pie de obra de la construcción y otros colectivos sometidos a condiciones de trabajo penosas o de especial riesgo. Se trata de una propuesta que pusimos en marcha en 2002 y que, tras varias iniciativas, relanzamos en 2008 en una campaña conjunta de MCA-UGT y FECOMA-CCOO para lograr la jubilación a los 60 años con todos sus derechos para los trabajadores a pie de obra del sector de la construcción. La medida pretende evitar las penosas condiciones de trabajo y la excesiva peligrosidad a la que se ven expuestos miles de trabajadores que alcanzan una edad avanzada y no cuentan con las mismas condiciones físicas que un trabajador joven y que en numerosas ocasiones ven mermadas sus pensiones, tras muchos años de cotización, porque se ven expulsados del mercado de trabajo o se encuentran en largos periodos de baja laboral a consecuencia de dolencias derivadas de su trabajo.

Seguramente hay cuestiones que demandan una adecuación y reforma de los sistemas públicos de pensiones, pero no hay una única manera de hacerla. No tener en cuenta todos los factores y centrarse sólo en el recorte sólo garantiza la pauperización, el aumento de las desigualdades, sobre todo en los sectores más vulnerables, y obsesionarse con el retraso de la edad de jubilación puede conducir a aumentar el número de parados viejos en lugar de pensionistas.