El blog de MCA-UGT

Retrasar la edad legal de jubilación cuando no sólo es difícil encontrar empleo, sino incluso mantenerse en él y sobre todo, lo es a partir de determinadas edades, es una opción que revela muy poca sensibilidad social. La consecuencia real del aplazamiento legal hasta los 67 años de la edad obligatoria de jubilación no será otra que la de empobrecer sensiblemente el la pensión de jubilación de una gran parte de la población trabajadora.

La decisión de alargar la edad de jubilarse es sorprendente en un país que tiene más de 4 millones de parados, y es tanto más obscena cuando vemos que la tasa de empleo de los menores de 25 años es muy baja (29%) y la tasa de paro muy alta (40%). No hay pues que retrasar la edad de salida, sino adelantar la edad de entrada al trabajo de los jóvenes, una vez formados, para reducir dicha tasa de paro. Forzar la continuidad laboral de los mayores sólo dificultará esa orientación de estimular la conveniente inserción profesional de los jóvenes en un puesto de trabajo más cualificado, seguro y mejor remunerado.

Precisamente, uno de los mecanismos por el que han venido optando muchas empresas para afrontar sus situaciones de crisis y a la vez rejuvenecer sus plantillas ha sido la de acudir a la concertación de contratos de relevo, es decir una fórmula por la cual un trabajador sustituye, en el tiempo dejado vacante, a otro que reduce su jornada para acceder a una jubilación parcial.

La aplicación de ambas medidas –Jubilación Parcial y Contrato de Relevo- está haciendo mejorar los ratios productividad de las empresas que los aplican, al tiempo que permite incorporar trabajadores jóvenes a nuestros sectores industriales con criterios de sostenibilidad, ya que la fórmula no solo aumenta el porcentaje de cotizaciones sociales sino que además permite rescatar del desempleo a personas, generalmente bien formadas, que a través del Contrato de Relevo adquieren los conocimientos de la persona relevada.

Ni que decir tiene la importancia que empresarios y sindicatos damos a esta fórmula que nos está permitiendo hacer frente a la situación de crisis en muchos sectores del ámbito de nuestra Federación, como Siderometalurgia, Cerámica, Componentes de Automoción, Aeroespacial, Bienes de Equipo, Metalgráficas, Automoción, Aluminio, Línea Blanca, Material Ferroviario o Ascensores, por señalar sólo algunos ejemplos de aplicación de estas medidas.

Sin embargo, la amenaza con fecha –como muy tarde, el próximo 28 de enero– de una la reforma del Sistema de Pensiones, nos hace temer que se intente poner obstáculos e incluso hacer desaparecer dicho sistema de Jubilación Parcial y Contrato Relevo. En el mismo orden de cosas se sitúa la posibilidad de endurecimiento del acceso a la Jubilación anticipada, en procesos de reestructuración en empresas o sectores.

El futuro de nuestra industria no sólo requiere de instrumentos de Política Industrial: además del decepcionante Plan de Competitividad Industrial 2020 o de la anunciada Ley de Economía Sostenible, necesitamos de herramientas que, como la combinación del contrato de relevo y la jubilación anticipada, nos permitan encontrar soluciones socialmente asumibles ante la difícil situación a la que se tienen que enfrentar los trabajadores de nuestros sectores.

En definitiva, en un momento de fuertes ajustes de plantilla como el que estamos viviendo y en el que las recetas de Política Económica que se están aplicando no hacen sino limitar más la capacidad de creación de empleo de nuestra economía, es una muestra de insensibilidad y de miopía poner en peligro este tipo de alternativas con las que hoy contamos para afrontar los problemas de los trabajadores de muchas empresas en crisis.

Además, con la reforma del mercado laboral que facilita y abarata el despido, hay que preguntarse cuántos trabajadores van a conservar su empleo hasta los 67 años. Si la jubilación parcial desaparece y la crisis continúa, se frenaría este acceso al empleo cualificado de muchos jóvenes especialmente castigados por el paro y miles de trabajadores verán seriamente penalizada su pensión, ya que las empresas tienden a eliminar a los más antiguos.