El blog de MCA-UGT

Son muy positivos los avances normativos que se van dando a favor de la igualdad en nuestro país durante estos últimos años. En 2009, se ha aprobado el RD 295/2009 que desarrolla la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y por el que se regulan las mejoras en la protección de la Seguridad Social (prestaciones por maternidad, paternidad, excedencias, reducciones de jornadas, etc.), mejoras que suponen un gran avance para la integración y mantenimiento de la mujer en el mundo laboral y que nos permiten mejorar la corresponsabilidad familiar.

Pero debemos continuar reivindicando nuestra participación plena, tanto en el mundo laboral como en el social, eliminando todas las discriminaciones que encontremos, educando en igualdad, incrementando la corresponsabilidad y conciliando la vida personal, familiar y laboral. Porque todavía, a pesar de que las mujeres, hoy día, ocupamos el 40% de la población activa, representamos más del 50% de la capacidad de este país, tenemos mayor presencia en las universidades y mejores expedientes académicos; y sin embargo, tenemos, a pesar de todo ello, salarios menores y ocupamos empleos más precarios. ¿No es esto una discriminación real?

Es difícil hablar de igualdad y sobre todo de igualdad real si no se tiene una igualdad económica. Esta igualdad económica significaría, que recibiríamos el salario que nos corresponde, igual al del hombre, lo que, para las mujeres, representaría mayor motivación, autonomía en la toma de decisiones, independencia económica, aumentaría más nuestra libertad y tendríamos más fuerza para avanzar en la corresponsabilidad familiar. Debido a todo esto, se mejoraría el mercado de trabajo y repercutiría de igual manera en la familia.

Hasta que no hagamos efectiva esa igualdad económica, creemos que es importante señalar una fecha, para visualizar y tomar conciencia de la feminización de la desigualdad salarial. Este año, una reivindicación histórica de UGT ha sido recogida por el Consejo de Ministros, que ha aprobado una Declaración Institucional por la que se propone designar el día 22 de Febrero como “El Día Internacional por la Igualdad Salarial”. Esta fecha no ha sido elegida al azar, simboliza los 52 días que las mujeres trabajamos de más, para conseguir el mismo salario anual que los hombres.

Esta diferencia salarial de la que hablamos no está en los salarios pactados, sino en los complementos y pluses. Por eso es necesario aplicar un enfoque de género con medidas apropiadas para combatir estas desigualdades. Para ello, las mujeres debemos estar en todos los ámbitos (sobre todo en los ámbitos de responsabilidad) en los que se tenga capacidad de negociación y decisión, porque nosotras somos quienes más sufrimos esas desigualdades y por ello os animo a participar en estos ámbitos para seguir impulsando las medidas y planes de igualdad dentro de la negociación colectiva, y para reforzar los derechos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La lucha de las mujeres contra la discriminación no termina, siempre debemos estar alerta ante las desigualdades. Si observamos que en los países industrializados la mujer sigue encontrándose con dificultades en el mundo laboral, sufriendo un paro mayor, con trabajos a tiempo parcial, problemas para conciliar, etc., la situación de la mujer en los países no desarrollados es todavía más problemática. Por ello, tenemos que denunciar sus precarias condiciones de trabajo, al mismo tiempo que nos solidarizamos con ellas y apoyamos sus reivindicaciones.

Por todas estas razones, y otras muchas, el 8 de Marzo, como día reivindicativo, sigue siendo necesario porque creo que otro mundo es posible: un mundo sostenible, medioambiental y económico, pero sobre todo, un mundo con un desarrollo humano que defienda los derechos de los trabajadores y trabajadoras y en el que la igualdad sea el eje de todo ello.