El blog de MCA-UGT

En España asistimos a un bloqueo del diálogo social a partir de una ofensiva política, que tiene como piedra angular el desmantelamiento del Estado del Bienestar, del recorte de las prestaciones y servicios sociales, defendiendo bajadas en los impuestos que facilitaría, por ejemplo, que las prestaciones y subsidios por desempleo se rebajaran en cuantías y tiempos de cobertura. Y todo eso sin olvidarnos de pretender que los despidos no tengan que contar con sentencias en los tribunales laborales y que su coste sea cero. Es decir, una patronal que defiende el despido libre, sin costes y sin prestaciones públicas por desempleo.

Y en esta situación, el día antes de la Jornada por un Trabajo Decente, el Gobernador del Banco de España se descuelga, una vez más, con afirmaciones orientadas a reformar el mercado de trabajo, apostar por nuevas modalidades de contratación, de carácter temporal, con bajadas en los costes del despido como ejes fundamentales para la creación de empleo. Es decir, según este señor para generar  condiciones para la creación de empleo se debe partir de que la destrucción de puestos de trabajo sea una decisión unilateral del empresario, ya lo es, pero sin contar con los representantes legales de los trabajadores, sus sindicatos, sin contar con las autoridades administrativas, los jueces, y sin tener que justificar las causas del mismo.

Pero este señor, al que no se le puede cesar, no se le puede despedir, y que cuando deje de ser Gobernador del Banco de España no irá a engrosar las listas del desempleo, ya que es funcionario público, y que entre sus actuales funciones está en controlar que el sistema financiero español funcione correctamente, no critica para nada que a un ejecutivo del BBVA se le abonen anualmente 3 millones de euros como prejubilado a los 55 años, que cuando se jubile disponga de 53 millones de euros por su plan de jubilación, y que para que este alto ejecutivo pueda cobrar dichas cantidades, el dinero necesario salga de los ahorros de miles de trabajadores y empresarios que tienen su dinero en dicho banco, por lo que las cantidades no salen del erario público pero si de los bolsillos de cientos miles de ahorradores.

Desde MCA-UGT pensamos que el Gobernador del Banco de España debería abrir una investigación para conocer si este ejecutivo se ha prejubilado o ha sido despedido, analizar las medias de las prejubilaciones y las indemnizaciones por despido en nuestro país, y explicar no si en estos momentos es indigno que alguien pueda cobrar estas cantidades, sino si es lícito que el sistema financiero que ha originado esta crisis, que puede volver a originar otra más en cualquier momento, existan salarios, bonos, y toda una retahíla de conceptos “salariales” que lleguen a fijar condiciones económicas como éstas.

Pensamos que en la víspera de  la Jornada por un Trabajo Decente, este funcionario público debiera haber exigido que los acuerdos firmados en 2008 y que tenían que aplicarse este año se llevaran a cabo, deberían haber exigido que los empresarios se comportaran dentro de la legalidad y que cumplieran con lo firmado por ellos, que es indigno que haya más de 1.100 convenios colectivos con acuerdos firmados de revisión salarial que están bloqueados por la Patronal y que los trabajadores no estén cobrando sus salarios actualizados; y que hay cerca de 1500 convenios colectivos que debían haberse negociado y que los empresarios también están bloqueando. Tenía que preocuparse porque más de 3 millones de trabajadores, muchos mileuristas, no tienen actualizados sus salarios, tenía que preocuparse por el comportamiento fuera de la legalidad de los empresarios, debería de preocuparse porque las contrataciones temporales se homologaran a la media europea y que no sigamos siendo líderes indiscutibles en precariedad laboral, debería preocuparse porque un ejecutivo, por muy talentoso que sea, cobre como prejubilado más de 3 millones de euros al año.

MCA-UGT apuesta por un trabajo digno y porque las autoridades monetarias se preocupen por sentar las bases de un cambio productivo que genere empleo de calidad y estable, que aporte valor añadido, porque el trabajo cualificado sea un factor de competitividad, y por un mayor control sobre las retribuciones abusivas de los directivos de las grandes corporaciones. Apostamos por una vuelta al diálogo social, capaz de generar acuerdos que permitan la creación de empleo y que la salida de la crisis pueda llevarse a cabo lo más pronto posible. Y exigimos a la patronal el desbloqueo inmediato de la negociación colectiva y la aplicación de las clausulas salariales pactadas para el presente año y que no se han aplicado. De lo contrario, los trabajadores y los sindicatos tendremos que convocar movilizaciones contundentes con un doble objetivo: que se cumplan los acuerdos firmados y no cumplidos; y por una negociación colectiva que no se vea frenada por las pretensiones políticas de las cúpulas dirigentes de la CEOE.